산업 기술 인력의 부족 인원이 증가하고 바이오ㆍ헬스, 소프트웨어 산업 등 신산업 분야 인력 부족이 갈수록 심해지고 있는 것으로 나타나 대책이 요구되고 있다.

산업통상자원부는 8일 근로자 10인 이상 전국 1만1918개 사업체를 대상으로 실시한 ‘2016년 산업기술인력 수급 실태조사(정부승인통계 제11516호)’ 결과를 발표했다.

‘산업기술인력’은 고졸 이상 학력자로서 사업체에서 연구개발, 기술직 또는 생산․정보통신 업무관련 관리자, 기업임원으로 근무하고 있는 인력이다.

산업부는 산업기술인력의 정확한 수급 현황 파악을 통해 기업의 경쟁력 강화를 위한 인력 양성 정책 마련에 활용하고자 2005년부터 한국산업기술진흥원과 함께 매년 실태조사를 실시하고 있다.

조사결과(2015년 기준)를 보면 산업기술인력은 159만4398명으로 전년대비 2.6% 증가했으며, 10인 이상 사업체 전체 근로자 대비 35.5% 비중을 차지했다. 12대 주력산업의 산업기술인력은 105만7310명으로 전년대비 1.5% 증가했으며, 기계(4.9%), 소프트웨어(SW)(3.5%), 정보기술(IT)비즈니스(3.5%), 전자(3.2%) 산업 등에서 증가를 주도했다. 반면 조선(△3.9%), 철강(△2.0%), 자동차(△1.4%), 반도체(△0.7%) 등은 감소했다.

규모별로 보면 300인 미만 사업체 산업기술인력은 106만6052명(전년대비 3.0% 증가), 300인～500인 사업체는 9만7504명(전년대비 0.6% 증가), 500인 이상 사업체는 43만843명(전년대비 2.1% 증가)이다.

연령별로는 산업기술인력 현원 중 50세 이상 장년층의 비중이 14.7%(전년대비 0.5%p 상승)로 2012년이후 지속적으로 증가하며 산업기술인력의 고령화가 진행 중인 것으로 나타났다.

부족인원으로는 3만6933명으로 전년대비 1.5% 증가했으며, 부족률은 2.3%로 전년과 동일하다. 12대 주력산업의 부족인원은 2만6713명으로 전년대비 8.8% 증가했으며, 부족률은 2.5%로 전년대비 0.2%p 상승했다.

특히 부족률 감소 추세에도 불구하고 바이오헬스․소프트웨어(SW)산업의 부족률은 전년대비 각각 1.2%p, 1.4%p씩 상승해 신산업 부족률이 크게 높아졌다.

규모별로는 중소․중견규모(500인 미만) 사업체 부족률(2.9%)은 점차 하락추세이나 대규모(500인 이상) 사업체 부족률(0.4%)보다 7배 이상 높게 나타났다.

학력별 부족률은 고졸 2.3%, 전문대졸 1.9%, 대졸 2.4%, 대학원졸 2.4%로 전년대비 고졸 부족률은 하락한 반면 전문대졸 이상에서는 상승했으며, 대학원졸 부족률이 가장 크게 상승(1.5%p 상승)했다.

직업별로는 관리직 및 전문가 관련 종사자의 부족률(2.5%)이 전년대비 0.8%p 상승, 연구개발 및 전문가 등의 고급 인력이 부족한 것으로 집계됐다.

부족인원 발생 사유로는 가장 큰 원인으로 ‘직무수행을 위한 자질, 근로조건에 맞는 인력 부족(34.6%)’으로 응답했다. 다음으로는 ‘인력의 잦은 이직이나 퇴직’(28.0%), ‘경기변동에 따른 인력수요 변동’(13.0%), ‘사업체의 사업 확대로 인한 인력수요 증가(9.4%)’, ‘해당 직무의 전공자나 경력직 미공급’(7.7%) 순으로 나타났다.

또 구인인력은 14만9593명(전년대비 2.0% 증가), 채용인력은 14만4109명(전년대비 1.4% 증가), 미충원인력은 1만6315명(전년대비 3.5% 증가)으로 미충원율은 10.9%(전년대비 0.1%p 증가)이다.

특히 신입자의 미충원율은 5.8%인 반면 경력자의 미충원율은 15.9%에 달해 경력직 채용에 더 어려움을 겪는 것으로 조사됐다.

또한, 규모별로 중소․중견규모 사업체의 미충원율은 11.5%, 대규모 사업체는 5.8%로 중소업체일수록 구인난이 심화되고 있는 실정이다.

미충원인력이 발생하는 사유로는 ‘현장투입이 바로 가능한 숙련․경력을 갖춘 인력이 없어서’(24.7%), ‘임금조건이 구직자의 기대와 맞지 않아서’(21.3%) 등이 주요 원인인 것으로 나타났다.

이와 함께 산업기술인력 퇴사인력은 14만8035명이며, 2015년 입사자 중 퇴사인력은 6만156명으로 조기 퇴사율이 41.7%에 달했다.

특히 500인 이상 사업체 조기 퇴사율이 26.6%임에 비해, 500인 미만 사업체의 조기퇴사율은 43.6%로 높게 나타났다.

또한, 경력자 조기 퇴사율 14.9%에 비해, 신입자 조기 퇴사율은 64.1%로 매우 높게 나타나 조기 퇴사로 인력난 가중을 보여줬다.

한편 2017년 산업기술인력 채용예상인력(조사대상 사업체 1만1918개 사업체 중 13.7%가 응답한 채용예상인력)은 경기전망이 불확실하지만 전년(5만2659명)과 비슷한 수준인 5만2629명으로 나타났다.

채용 예상 인력 중 신입직은 51.3%, 경력직은 48.7%로, 채용 시 경력직 선호 추세가 확대되는 것으로 조사됐다.

이번 조사 결과 바이오헬스․소프트웨어(SW) 등 신산업분야 인력 양성과 더불어 고급 인력 양성 확대가 필요하며, 조기퇴사 원인에 대한 추가 조사․분석을 통한 조기퇴사 방지 노력이 필요한 것으로 나타났다.

이에 산업부와 한국산업기술진흥원은 이번 산업기술인력 수급 실태조사 결과를 바탕으로 산업 현장의 의견을 적극 반영한 산업전문 인력양성 정책을 추진할 방침이라고 밝혔다.

김관일 기자  ki21@kns.tv

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