부장급 이상 고위 관리직 종사자의 임금과 서비스직 종사자의 임금의 격차가 눈에 띄게 벌어져 임금 ‘부익부 빈익빈’이란 논란이 불거지고 있다.

최근 한국은행 경제통계시스템 및 고용노동부 등에 따르면 2009년 이후 7년간 관리직 종사자(상당 규모 조직을 거느린 위치에 있는 사람, 기업에서는 부서 단위 관리자, 중앙정부 조직에서는 국장급)의 임금은 65% 뛴 반면 서비스직 종사자는 3.5% 오르는데 그쳤다.

고용노동부 고용형태별 근로실태조사에서 이 기간 전 직종 월 정액 급여와 초과 급여를 합한 월 급여액 증가율은 27.4%로 파악됐다.

관리자와 서비스 종사자간 임금 격차는 2009년 2.7배에서 지난해 4.2배로 벌어졌다. 관리자는 월 급여액이 2009년 429만 원에서 2016년 707만 원으로, 서비스종사자는 이 기간 월 161만 원에서 월 167만 원이 는 것으로 집계됐다고 한다.

최고 임금과 최저 임금 간 격차는 더욱 확대됐다. 2009년 공공 및 기업 고위직(815만 원) 임금은 청소직(120만 원)의 6.8배였다. 게다가 서비스 종사자 가운데 이미용, 예식, 의료보조직은 금융위기 이후 임금이 15.2% 감소했다.

한 서비스 업종 종사자는 “관리직과 임금 차이가 많이 나는 것을 확인하곤 괴리감이 들었다”며 “임금이 4.2배나 높은 고위 관리직들은 철저한 ‘그들만의 리그’가 조성돼 있는 듯하다”라고 전했다.

민수진 기자  vkdnejekdl@naver.com

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