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결혼하면 취직 안 돼, 여성고용률 OECD나라 중 '꼴찌'

보육비용보다 적은 임금,  성차별 등 노동 조건 개선 시급

[아유경제=정혜선기자] 통계개발원의 2010년 통계청 인구주택총조사를 분석한 ‘생애주기별 주요특성 및 변화분석’ 보고서를 18일 보도했다.여성들이 노동시장에 진입하고서 출산·육아 등을 하게 되면 고용률이 현저히 낮아진다는 조사 결과가 나왔다.

1971~1975년생(38~42세) 여성은 20대 전반에 53.7%인 고용률이 30대 전반에 38.7%로 15%포인트나 추락했다가 30대 후반 55.2%로 반등하는 'M자' 패턴을 보였다.

이와 관련해 통계개발원은 “ "남성은 노동시장 진입 이후 꾸준히 높은 고용률을 유지하지만, 여성은 출산·육아에 따른 경력 단절 함몰 지점이 발견된다. 또한 우리나라 기혼 여성 근로자 10명 중 4명  이상이 첫 출산 후 직장 생활을 중단한 것으로 나타났다." 말했다.

여성고용률 OECD나라중 '꼴찌' 

한국 고학력 여성의 고용률이 경제협력개발기구(OECD) 국가들 가운데 가장 낮은 것으로 나타났다. 남성과 비교한 여성의 상대적 임금도 최하위권이다.

한국 25~64살 성인의 학력별 고용률을 비교한 결과, 우리나라 전문대 졸업 여성의 고용률은 58%에 머물렀으며 23개의 나라가운데 23위를 차지했다.  4년제 대졸 이상 여성의 고용률도 한국이 골찌를 기록했다.  우리나라 대졸 이상 여성의 고용률은 62%로 조사 대상 가운데 24위였다.

OECD는 “전반적으로 교육이 고용에 미치는 영향이 커지고 있으며 교육수준이 높을수록 고용가능성과 임금 수준이 높아지는 경향이 있다 하지만 한국은 이설명이 통하지 않는다” 고 밝혔다.

여성 민우회 여성노동팀으로 활동하는 이소희씨는 “ 일을 그만두는 결정적 요인은 계속해서 일을 하더라도 전망이 없다는 것이고, 받는 임금이 아이를 어디에 맡기는 것 보다 적고, 여성노동자가 일을 지키는 데 있어서 성차별이 난무했다”는 여성 노동자들의 의견이 많았다고 밝혔다.

또한 "여성의 경력 단절 문제를 해결하기 위해서는 일과 가정 양립을 지원하는 한편 노동조건을 개선하는 등 근본 대책이 필요하다"고 말했다.

정혜선 기자  sesyjhs@naver.com

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