직장인 96% ‘아파도 출근’ 오히려 역효과

그중 50% '성실함을 중요시하는 조직문화' 때문

[아유경제=정혜선기자] 직장인들을 상대로 잡코리아가 설문조사를 한결과 직장인들 대부분(96.8%)이 아파도 출근한다는 것으로 나타났다. 이유 중에 절반(46.9%)이 ‘성실하게 책임을 다하는 조직문화 때문에’ 이라고 대답했다.

미국의 코넬대학과 기업법률자문회사 CCH는 아파도 출근하는 이른바 ‘성실성’ 즉 ‘프레젠티(Presenteeism·출근은 했지만 비정상적 컨디션이어서 업무성과가 떨어지는 현상)’현상이 앱센티즘(Absenteeism·결근을 함으로써 생기는 생산성 저하)보다 실이 많다는 연구결과를 내놨다.

이 현상이 유독 한국이 심한것은 한국의 조직은 CEO들이 ‘성실성’과 ‘조직충성도’를 중요시 생각하기 때문으로 분석된다. 특히 베이비 부머들의 세대에는 워커홀릭(가정이나 다른 것보다 일이 우선이어서 오로지 일에만 몰두하여 사는 사람을 지칭)’등 오로지 직장과 일에 충성하는 세대들이 였다. 시간이 지나 점차 그 세대들이 한국 조직을 이끄는 대부분의 주도 세력으로 변하면서 ‘성실성’과 ‘조직충성도’는 더욱 심해졌다.

프레젠티즘은 생산성을 떨어뜨리기 때문에 회사에도 도움이 되지 않는다. 상습적인 꾀병이나 술병이 아니면 ‘쓰러져도 회사에 가서 쓰러진다’는 ‘악바리 출근’을 은근히 강요하기보다는 마음놓고 쉬게 하는 것이 좋은 방법이라는 것이다.

전문가들은 무조건 개근상을 중시하고 근면·성실을 덕목으로 삼은 시절은 지났다. 근면·성실 보다는 일의효율과 성과 위주의 사회로 점차 변해가고 있다고 설명했다.

정혜선 기자  sesyjhs@naver.com

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