▲ GS건설 부사장 우무현 <자료 제공 : GS건설>

[아유경제=서승아 기자] 2일 GS는 2015년도 임원인사를 발표했다. GS는 이번 임원인사를 통해 ▲부회장 승진 1명 ▲부사장 승진 6명 ▲전무 승진 2명 ▲상무 신규선임 16명 ▲전배 5명 등 총 29명에 대한 임원인사를 내정했다.

이번 인사에서 GS홈쇼핑 대표이사 허태수 사장(57세)이 부회장으로 승진하고, GS글로벌 대표이사 정택근 사장(61세)이 지주회사 GS 사장으로, GS EPS 대표이사 이완경 사장(60세)이 GS글로벌 사장으로 이동한다.

또한, 해양도시가스 대표이사 고춘석 전무(59세)는 부사장으로 승진하여 GS EPS 대표이사로 이동하고, GS칼텍스 대외협력실장 김명환 부사장(60세)은 해양도시가스 대표이사를 맡게 된다.

또한, GS칼텍스 경영기획실장을 맡고 있는 김형국 전무(52세)와 GS홈쇼핑 영업본부장 김호성 전무(53세)가 부사장으로 승진하고, GS글로벌 김태형 전무(56세)와 GS건설 우무현 전무(56세)도 각각 영업총괄본부장(COO) 부사장, 건축부문대표 부사장으로 승진하게 된다. GS엔텍 대표이사인 김태우 전무(58세)도 부사장으로 승진한다.

허태수 부회장은 지난 2007년부터 GS홈쇼핑 대표이사를 맡아 어려운 경영환경속에서도 GS홈쇼핑이 글로벌 경쟁력을 갖추고 업계 1위 자리를 지켜내는데 탁월한 리더십을 발휘해 왔다는 평가이다. 최근에는 모바일 커머스 등 사업모델 혁신, 홈쇼핑 채널의 해외진출, 오픈 이노베이션을 통한 조직문화 혁신 등 기업의 경쟁력 제고를 위해 노력하고, 혁신사고를 GS그룹 전반에 전파하여 그룹문화 혁신에도 기여해 왔다.

또한, 정택근 사장은 영업, 기획, 재경 등 전 분야에 걸친 해박한 지식과 경험을 바탕으로 향후 효율적이고 안정적으로 지주회사 GS를 이끌어 나갈 것으로 기대된다. 이완경 사장은 GS EPS 대표이사를 역임하며 쌓았던 뛰어난 리더십과 추진력을 바탕으로 GS글로벌에서도 전문성을 발휘해 나갈 것으로 기대되며, 고춘석 부사장도 GS EPS로 이동하여 창의성과 현장중심의 혁신 경영을 펼쳐 나갈 것으로 기대된다.

한편, GS 대표이사인 서경석 부회장(67세)은 CEO에서 물러나 부회장으로서 그룹 경영 전반에 대한 지원 역할을 계속 수행할 예정이다. 서경석 부회장은 관료출신 기업인 가운데 성공한 대표적 전문경영인으로 꼽힌다.

서경석 부회장은 지난 2004년 GS홀딩스 출범과 함께 첫 사령탑을 맡아 정체성 조기 확보, 중장기 비전 수립 작업 등 GS그룹이 성공적으로 출범하는데 중추적인 역할을 수행해 왔으며, 올해 10년째를 맞는 GS그룹이 지속적으로 경쟁력을 갖추고, 괄목할만한 성장을 이루는데 큰 기여를 해왔다는 평가다.

GS는 올해 어려운 경영환경을 극복하고 변화에 적극적으로 대응하기 위해 연중 계열사별로 지속적인 조직개편을 실시해온 만큼 이번 연말 임원인사에서는 조직 운영의 안정을 유지하면서 주력사업의 효율성과 영업력을 극대화하고, 향후 미래 핵심사업 전략을 견인하여 새로운 도약을 추구해 나갈 수 있는 전문성과 추진력을 갖춘 인재들에 대해서는 과감한 발탁 인사를 실시한 것이 특징이다.

또한, 각 사별 주요 사업을 추진하는 과정에서 우수인재의 적재적소 보임을 통한 시너지를 높이고 경영환경 변화에 능동적으로 대응하기 위해 계열사간 임원 전배도 적극적으로 실시하였다. 이는 허창수 회장이 최근 “우리가 지금 겪는 어려움을 불확실한 외부환경 탓으로만 돌려서는 안 된다. 변하지 않으면 위기는 반복될 수 밖에 없다는 경각심을 가지고, 근본적인 체질 변화를 위해 부단한 혁신을 해야 한다.”고 말한 것과 맥을 같이 한다.

이번 임원인사는 각 계열사 이사회를 거쳐 최종 확정된다.

GS칼텍스는 지난 6월에 실시한 대규모 조직 개편을 감안하여 부문 단위의 조직 변경 및 기존 임원의 승진 규모는 최소화하는 한편, 임원의 보직 이동을 활성화하여 조직 안정화에 기반한 업무 효율성 및 효과성을 극대화 하고자 했다.

또한 최근의 어려운 경영 환경을 돌파하고 회사의 지속적인 성장을 이끌 수 있는 비전과 리더십을 갖춘 인재를 신규 임원으로 과감하게 발탁하여 적재적소에 보임함으로써 주요 사업 조직 간 시너지를 통한 성과 창출 및 경영 기조 달성을 기대하고 있다.

GS에너지는 중장기적 관점에서 회사 밸류 체인(Value Chain)을 강화하고, R&D역량을 확보하기 위해 추진력 있는 젊은 인재를 발탁하는데 중점을 두고 실시했다.

그리고, 회사 지속성장의 기반을 마련하기 위해서 가스 및 전력ㆍ집단에너지 사업 조직을 강화하고, 전지소재사업 관련 조직들의 유기적인 협력체계 구축을 통해 사업의 시너지(Synergy)를 제고한 것 또한 이번 인사의 특징이다.

GS리테일은 어려운 경영환경을 고려하여 인사 폭을 최소화하는 한편, MD기능을 사업부에 편제하는 등의 사업부제 책임 경영을 강화했으며, 편의점 사업부 대표로 허연수 사장을 보임시키고, 산하 영업본부를 신설하여 편의점의 영업력을 극대화하는 방향으로 실시했다.

GS홈쇼핑은 조직의 안정을 유지하면서, 기존 사업을 강화하고, 모바일 리딩 컴퍼니로 도약하기 위해 다년간 성과 기여도가 뛰어난 영업인력을 중심으로 신규임원을 선임했다.

GS EPS는 신규 성장사업인 바이오매스(Biomass) 발전소의 효율과 수익성 극대화를 위해 생산부문을 LNG와 바이오매스 발전소로 이원화하여 책임 경영과 운영 최적화를 구현하고자 했다.

GS글로벌은 조직의 안정을 유지하면서, 사업부문별 실적과 성장성을 감안, 이에 적합한 추진력 있는 인재를 발탁하여 역동적인 조직을 지향하는 방향으로 실시됐다.

특히, 영업 전 부문을 총괄하는 영업총괄본부장(COO) 직책을 신설하고 김태형 전무를 부사장으로 승진 및 보임시켜 국내외 영업 및 해외 네트워킹 활동이 보다 효율적으로 가동될 수 있도록 하였다. 아울러 전사 영업 부문 간 통합 시너지를 제고토록 한 것 또한 이번 인사의 특징이다.

GS E&R은 어려운 경영환경을 감안하여 인사 폭을 최소화하고 기존 사업 분야를 강화하는 등 경영의 내실을 다지는 방향으로 실시했다.

GS건설은 현장 역량 강화를 위해 현장 인재를 중용하는 방향으로 시공, 커미셔닝(Commissioning) 등 현업 중심의 인사를 실시한 것이 주요 특징이며, 전년도 대규모 조직개편과 인사가 있었음을 감안하여 조직의 안정을 유지해 나가는 기조에서 이루어졌다.

서승아 기자  nellstay87@naver.com

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