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기사 (전체 24건)
[아유경제_오피니언] 실업급여 부정 수급 형사처벌의 이해
최근 고용노동부의 특별점검과 전산조사 강화로 실업급여 부정 수급 적발 사례가 증가하고 있다. 실무상 상담을 진행하다 보면 많은 이들이 ...
이관수 노무사  |  2026-06-05 11:57
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[아유경제_오피니언] 직장 내 괴롭힘, 더 이상 조직문화의 문제가 아니다
한때 직장 내에서 발생하는 갈등과 충돌은 조직 생활의 불가피한 과정으로 여겨졌다. 상사의 강한 질책은 리더십으로 포장됐고, 공개적인 면...
이관수 노무사  |  2026-06-01 11:21
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[아유경제_오피니언] 노동부 부정 수급 근절, 제도 신뢰 회복의 출발점
고용보험과 각종 고용지원금제도는 근로자의 생활안정과 기업의 고용유지를 지원하기 위해 마련된 사회안전망이다. 실업급여, 육아휴직급여, 고...
이관수 노무사  |  2026-05-29 11:57
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[아유경제_오피니언] 산재보험 부정 수급의 법적 쟁점
산업재해보상보험제도는 업무상 재해를 입은 근로자의 치료와 생계를 보호하기 위한 대표적인 사회보장제도이다. 그러나 최근 근로복지공단의 조...
이관수 노무사  |  2026-05-15 10:31
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[아유경제_오피니언] “기간제 근로자도 보호받는다”… 부당해고와 갱신기대권의 법리
기업 현장에서 기간제 근로계약은 매우 일반적인 고용 형태가 됐다. 일정 기간 프로젝트를 수행하거나 인력 운영의 유연성을 확보하기 위해 ...
이관수 노무사  |  2026-05-11 11:31
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[아유경제_오피니언] 징계 비례원칙과 사용자의 재량 한계
기업 운영에서 징계권은 필수적인 인사권이다. 조직 질서를 유지하고 근로자의 의무 위반 행위에 대응하기 위해 사용자는 경고, 감봉, 정직...
이관수 노무사  |  2026-05-07 09:11
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[아유경제_오피니언] 체당금 부정 수급, ‘선의’라는 착각
임금체불이 늘어나면서 체당금(대지급금)제도를 활용하는 사례도 함께 증가하고 있다. 체당금은 도산 등으로 임금을 지급받지 못한 근로자를 ...
이관수 노무사  |  2026-05-04 14:17
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[아유경제_오피니언] 실업급여 부정 수급, ‘실질’ 판단의 경계와 대응
실업급여는 비자발적 이직 근로자의 생계를 보호하고 재취업을 지원하기 위한 사회보장 장치다. 제도의 취지는 분명하지만, 최근 실업급여 수...
이관수 노무사  |  2026-04-27 17:02
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[아유경제_오피니언] 육아휴직급여 부정 수급의 판단 기준에 대한 이해
육아휴직급여는 근로자가 일정 기간 일을 멈추고 자녀 양육에 전념할 수 있도록 소득을 보전해주는 제도다. 그러나 최근 제도의 취지를 벗어...
이관수 노무사  |  2026-04-27 16:53
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[아유경제_오피니언] 징계해고, ‘사유’보다 중요한 것은 ‘절차’다
사업장에서 가장 강력한 인사조치는 단연 징계해고다. 근로자의 생계를 직접적으로 박탈하는 조치인 만큼, 법원과 노동위원회는 징계해고의 정...
이관수 노무사  |  2026-04-16 09:59
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[아유경제_오피니언] 즉시해고의 법률적 위험 요소
현장에서 종종 접하는 장면이 있다. 사업주가 근로자에게 “내일부터 나오지 마세요”라고 구두로 통보하고, 그것으로 해고가 끝났다고 생각하...
이관수 노무사  |  2026-03-30 12:51
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[아유경제_오피니언] 정리해고, ‘요건’에서 ‘종합판단’으로의 이동
기업이 생존을 위해 구조조정을 선택하는 순간, 가장 첨예하게 충돌하는 가치는 경영의 자유와 근로자의 고용안정이다. 그 접점에 있는 것이...
이관수 노무사  |  2026-03-23 16:42
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[아유경제_오피니언] 폐암 산재 승인, 무엇이 기준이 되는가
폐암은 일반적으로 흡연과 밀접한 질병으로 인식된다. 그래서 많은 근로자들이 폐암 진단을 받았을 때 “흡연을 했으니 산재는 어렵지 않을까...
이관수 노무사  |  2026-03-16 11:36
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[아유경제_오피니언] “해고는 최후의 수단이어야 한다”… 징계해고의 판단 기준
기업 조직에서 징계는 조직 질서를 유지하기 위한 불가피한 인사권의 영역이다. 그러나 그중에서도 해고는 근로자의 생계를 직접적으로 박탈하...
이관수 노무사  |  2026-03-09 09:46
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[아유경제_오피니언] 산업재해 불승인의 원인
1. 산재 판단의 출발점은 질병명이 아니다산업재해 승인 여부를 좌우하는 핵심은 진단서에 기재된 상병명이 아니다. 공단의 판단 구조를 살...
이관수 노무사  |  2026-02-09 10:53
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[아유경제_오피니언] 기간제근로계약과 갱신기대권
1. 들어가며기간의 정함이 있는 근로계약을 체결했다면, 특별한 사정이 없는 한 근로계약기간이 만료함에 따라 근로관계는 당연히 종료되는 ...
이관수 노무사  |  2026-01-05 12:40
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[아유경제_오피니언] 「근로기준법」상 근로자 판단
1. 들어가며「근로기준법」 및 「산업재해보상보험법」을 통해 보호받기 위해서는 「근로기준법」에서 정의하는 ‘근로자’에 해당해야 한다. 프...
이관수 노무사  |  2025-12-22 16:36
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[아유경제_오피니언] 임원의 근로자성
「근로기준법」은 해당 법상 근로자에 대해 법령이 정한 권리를 보장하며, 「근로기준법」 제2조제1항에서는 ‘근로자’에 대해 직업의 종류와...
이관수 노무사  |  2025-12-05 12:31
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[아유경제_오피니언] 부당해고 알아보기
1. 들어가며‘해고’란 근로자의 의사에 반해 사용자의 일방적 의사에 의해 이뤄지는 모든 종류의 근로계약의 종료를 의미한다. 「근로기준법...
이관수 노무사  |  2025-11-17 11:13
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[아유경제_오피니언] 직장 내 성희롱
1. 들어가며직장 내 성희롱이란 직장 내 괴롭힘과 달리 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」에서 규정하고 있다.해당 법 제...
이관수 노무사  |  2025-11-05 16:42
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