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기사 (전체 10건)
[아유경제_오피니언] 산업재해 불승인의 원인
1. 산재 판단의 출발점은 질병명이 아니다산업재해 승인 여부를 좌우하는 핵심은 진단서에 기재된 상병명이 아니다. 공단의 판단 구조를 살...
이관수 노무사  |  2026-02-09 10:53
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[아유경제_오피니언] 기간제근로계약과 갱신기대권
1. 들어가며기간의 정함이 있는 근로계약을 체결했다면, 특별한 사정이 없는 한 근로계약기간이 만료함에 따라 근로관계는 당연히 종료되는 ...
이관수 노무사  |  2026-01-05 12:40
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[아유경제_오피니언] 「근로기준법」상 근로자 판단
1. 들어가며「근로기준법」 및 「산업재해보상보험법」을 통해 보호받기 위해서는 「근로기준법」에서 정의하는 ‘근로자’에 해당해야 한다. 프...
이관수 노무사  |  2025-12-22 16:36
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[아유경제_오피니언] 임원의 근로자성
「근로기준법」은 해당 법상 근로자에 대해 법령이 정한 권리를 보장하며, 「근로기준법」 제2조제1항에서는 ‘근로자’에 대해 직업의 종류와...
이관수 노무사  |  2025-12-05 12:31
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[아유경제_오피니언] 부당해고 알아보기
1. 들어가며‘해고’란 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적 의사에 의하여 이루어지는 모든 종류의 근로계약의 종료를 의미한다. 「근로...
이관수 노무사  |  2025-11-17 11:13
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[아유경제_오피니언] 직장 내 성희롱
1. 들어가며직장 내 성희롱이란 직장 내 괴롭힘과 달리 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」에서 규정하고 있다.해당 법 제...
이관수 노무사  |  2025-11-05 16:42
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[아유경제_오피니언] 금품청산과 임금체불
1. 들어가며「근로기준법」 제43조에서는 임금 지급의 원칙을 규정하고 있다. 이에 따라 임금은 통화로, 근로자에게 직접, 그 전액을 지...
이관수 노무사  |  2025-10-30 10:59
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[아유경제_오피니언] 직장 내 괴롭힘
1. 들어가며직장 내 괴롭힘 금지를 담은 「근로기준법」 개정안이 2019년 시행된 이후 약 6년이 흘렀다. 직장 내 괴롭힘에 대한 사회...
이관수 노무사  |  2025-10-20 09:07
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[아유경제_오피니언] 실업급여 부정 수급의 부당이득 처리
부당이득 처리는 다른 행정기관에서 착오로 기록된 내용이 포함된 자료를 발급받아 급여를 신청하고 지급받았으나, 추후 확인 결과 급여가 과...
이관수 노무사  |  2025-10-13 15:54
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[아유경제_오피니언] 이관수 노무사의 알기 쉬운 노동법 - 부당전보 구제방안
1. 들어가며전보나 전직과 같은 인사발령은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속하므로 업무상 필요한 범위 내에서는 사용자가 상당한 ...
이관수 노무사  |  2025-09-26 14:38
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